| Se habla de los líderes tóxicos como una de las grandes plagas que azota a algunas organizaciones. Pero conviene no perder de vista a los venenosos, aquellos capaces de acabar con un equipo de trabajo y pervertir el funcionamiento de una organización sin previo aviso. Identificarles a tiempo es la mejor vacuna para salvar a las empresas.
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| El mercado germano desarrolla una política de apoyo a los emprendedores que elimina trabas para crear nuevas empresas. Los alemanes tienen una mentalidad exportadora y son muy competitivos.
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| A pesar del páramo laboral, las dificultades para cambiar de ocupación y el paro, la mayoría de sus empleados están buscando activamente trabajo. Muchos dedican varias horas semanales a pensar cómo huir de su empresa o cómo pueden crear su propio empleo. Suenan las alarmas, porque muchas compañías padecerán fugas de talento masivas cuando la situación mejore.
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| El gen emprendedor no se transmite y el cargo de presidente en una compañía familiar hay que ganárselo, al igual que el apoyo de todo el clan. Si el sucesor no demuestra su valía y no cumple con sus funciones, se debe tomar una decisión. Lo importante es salvar el negocio.
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| El propósito fundamental de una organización es satisfacer a sus clientes, y el área comercial y de ventas se antoja indispensable para la viabilidad de cualquier compañía. Construir una nueva firma alrededor de este campo no sólo es posible, también resulta exitoso.
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| Ha llegado a la fundación que gestiona los fondos de la formación profesional para introducir cambios que den resultados y eficiencia.
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