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Viernes, 30 de diciembre de 2011

Fórmulas mágicas para tomar la decisión correcta

Si hay algo intrínseco al mundo empresarial es la toma de decisiones. Pero elegir la opción adecuada es una labor muy difícil. Mikael Krogerus y Roman Tschäppeler han reunido en una 'moleskine' 50 modelos de gestión empresarial de todos los tiempos que permitirán conocerse mejor a uno mismo, a los demás y, de esta manera, escoger la mejor forma de actuación.
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Un 55% de los parados tiene entre 25 y 45 años

El mercado laboral atraviesa momentos muy duros. Y la peor parte se la llevan los jóvenes. Según el Barómetro del Mercado de Trabajo del Instituto para las Relaciones Laborales y Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy, un 55% de los parados tiene entre 25 y 45 años. Lo más preocupante del desempleo juvenil es las escasas posibilidades de futuro de muchos de sus integrantes.
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jueves, 29 de diciembre de 2011

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EXPANSION Y EMPLEO

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Jueves, 29 de diciembre de 2011

El 85% de los directivos no cree que su puesto peligre

La mayoría de los directivos está satisfecho con las decisiones que ha tomado. Casi la mitad, un 42%, confiesa que no tiene suficiente margen para mejorar los resultados de su empresa. Y un 73% opina que tiene dificultad para medir el esfuerzo dedicado. Le adelantamos algunos de los datos del estudio sobre la personalidad del directivo que se publicará próximamente.
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El Gobierno congelará el salario mínimo interprofesional en 2012

El Gobierno ha comunicado a los sindicatos que tiene intención de congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2012 en los actuales 641,40 euros mensuales. Por tanto, seguirá siendo uno de los más bajos de los países de la UE-15.
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Pese a la crisis, el 49% de los trabajadores pediría un cambio de empresa por Navidad

¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad? Este es el nombre de la encuesta que Adecco ha realizado entre más de 2.200 profesionales para saber cuáles son los deseos de los trabajadores respecto a las condiciones laborales de su compañía. Lo más destacado: querer cambiar de firma, mejorar la planificación del trabajo y rediseñar la estrategia empresarial.
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miércoles, 28 de diciembre de 2011

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EXPANSION Y EMPLEO

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Miércoles, 28 de diciembre de 2011

Cómo pagar bien sin subida de sueldo

Cuatro años sin incremento salarial pesan mucho, pero se pueden hacer otras cosas si quiere entusiasmar a su plantilla: pagar mejor no es un tópico, es una realidad al alcance de muchos. Sólo hace falta un poco de empeño e imaginación.Leer más »

8 claves para afrontar los cambios empresariales de 2012

El sistema económico y social necesita cambios. Y los que se avecinan son profundos y muy importantes. Saber cómo asumirlos y acometerlos es fundamental para que alcancen los objetivos marcados. Los profesores de Esade, Ceferí Soler y Joan Quintana, ofrecen 8 consejos para "navegar durante el cambio" del 2012: no tengas miedo a modificar tu plan inicial, conoce muy bien a tus aliados y opositores, gestiona bien tu éxito y convierte a la comunicación en tu gran aliada son algunas de sus recomendaciones.Leer más »

Los españoles son los europeos que menos desean trabajar más allá de la edad de jubilación

La edad de jubilación sigue siendo una decisión controvertida no sólo en España sino también en el resto de Europa, donde tampoco existe una unanimidad al respecto. Cuatro meses después de que el Congreso de los Diputados aprobase la Ley de Modernización del Sistema de la Seguridad Social, un 31% de los españoles espera seguir trabajando más allá de los 67 años, la edad legal fijada, según una encuesta que ha realizado Randstad entre profesionales de la Unión Europea.Leer más »

La Ministra de Empleo no es partidaria de menos horas de trabajo por menos sueldo

El Gobierno no está pensando en la posibilidad de implantar los llamados "minijobs" -pocas horas de trabajo a cambio de poco sueldo-, porque en este momento no encajan con la realidad del mercado laboral español.Leer más »

Cataluña cierra 2011 con más ERES autorizados que en 2010

La persistencia de la crisis llevará a Cataluña a cerrar 2011 con un número de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) superior al del ejercicio anterior y con un volumen de trabajadores afectados algo inferior, después de que el año pasado unas 61.000 personas pasaran por procesos de despido o reducción de empleo.Leer más »

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martes, 27 de diciembre de 2011

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EXPANSION Y EMPLEO

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Martes, 27 de diciembre de 2011

Su obsesión por integrarse en el grupo, ¿le crea síndrome de rebaño?

El hombre es un ser social. Un animal que quiere ser aceptado por la manada. Ese instinto por formar parte del grupo se puede trasladar también a los equipos de trabajo. Está demostrado, sobre todo a través de la publicidad y del consumo, que las personas imitamos lo que hacen los demás.Leer más »

Sin miedo a los test de competencias

¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Y los débiles? ¿Prevé las consecuencias de sus decisiones? Cuestiones de este estilo aparecen en los procesos de selección y pueden implicar la elección o no de un candidato a un puesto. Lo que se valora son las respuestas sinceras y coherentes.Leer más »

Arturo Fernández dice que las empresas no están dispuestas a contratar si no se abarata el despido

El vicepresidente primero de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández,insiste en su propuesta de un contrato único con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de doce meses, y de "otra serie de contrataciones para jóvenes". Porque, según él, las empresas "no contratan con 45 días de indemnización por despido".Leer más »

Pero mira cómo beben...

Los próximos días de fiesta se me antoja, a veces, que son como una especie de sacacorchos de la convivencia capaz de extraer lo mejor y lo peor de nosotros mismos, de cada uno de nosotros. De ahí la tópica pregunta, que quiere ser graciosilla y es terrorífica: "Las Navidades, ¿bien o en familia?".Leer más »

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domingo, 25 de diciembre de 2011

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Lunes, 26 de diciembre de 2011

Qué duele en las empresas

Estrés, ansiedad, síndrome del quemado o adicción al trabajo son algunas de las enfermedades más extendidas en el entorno laboral. Los efectos de estas dolencias disminuyen la productividad y la competitividad de las compañías, a la vez que minan el trabajo en equipo, aumentan el absentismo y frenan la creatividad. Conocerlas y saber cómo actuar ante ellas es la mejor herramienta para frenar su expansión.Leer más »

Antes 'minijober' que parado juvenil

El modelo que ofrecen los 'minijobs' surge en un escenario en el que el trabajo para siempre se acabó, con una brecha entre el mundo académico y la realidad del mercado, la emergencia de los 'NiNi' y la dificultad creciente para tener una generación de reemplazo cualificada.Leer más »

'Tuitnócratas'

Parece que una de las consecuencias de la crisis es la sustitución de los políticos por los técnicos. Dicen que es hora de actuar siguiendo criterios más racionales y menos ideológicos. Paralelamente surge otra tendencia que anima a tomar decisiones según el viento que sople en redes como Twitter.Leer más »

Dime cómo somos...

Y te diré la tasa de paro. "Estamos haciendo grandes esfuerzos por incrementar las ventas". "Hemos reducido empleo, ahora somos menos, pero tenemos que mantener las ventas o incluso empezar a crecer. El año próximo será difícil".Leer más »

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jueves, 22 de diciembre de 2011

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Viernes, 23 de diciembre de 2011

Tres reglas para formar un buen equipo

Lidiar con las personalidades y egos de los profesionales es todo un arte. Para conseguir que colaboren entre ellos y den lo mejor de sí mismos, el jefe debe descubrir cuáles son sus puntos fuertes, favorecer la libertad de opinión y situarlos en la posición en la que más puedan aportar. Después hay tres reglas que pueden ayudar a mejorar la calidad y los resultados del equipo: Asombrar, sorprender y dar ánimos.Leer más »

Báñez promete diálogo y dice que "se dejará la piel" en encontrarle empleo a los parados

La nueva ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha prometido "diálogo permanente" a los agentes sociales, los grupos parlamentarios y las comunidades autónomas, y ha asegurado que "se dejará la piel" para encontrarle empleo a la mayor parte de los parados españoles, que van camino ya de los cinco millones de personas.Leer más »

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