| Las empresas quieren que sus empleados se sientan orgullosos de su puesto, de su trabajo y de la organización. Así lo demuestran siete de las diez prácticas ganadoras de los 'Premios E&E a la Innovación en Recursos Humanos', que ponen de manifiesto que hacer marca para fidelizar a sus profesionales no depende de una gran inversión, sino de iniciativas que despierten el interés y la creatividad de su plantilla.Leer más » |
| Sacar a más del 50% de sus empleados del despacho y colocarlos en el mostrador de sus establecimientos es la estrategia de esta multinacional para aumentar sus ingresos y motivar a los profesionales.Leer más » |
| La tarea de impulsar el sentimiento de que se forma parte de una organización es muy seria y complicada. La consultora se ha decidido a resolver este dilema con un juego eficaz que recuerda y pone en valor los aspectos positivos de la compañía.Leer más » |
| Ser feliz no sólo es posible, también resulta necesario. La compañía tecnológica sabe que la satisfacción laboral es la base de una motivación extraordinaria, de una marca atractiva y diferente que lleva a la rentabilidad y a que los mejores quieran trabajar en ella.Leer más » |
| La mejor manera de implicar al profesional en la empresa es hacerle partícipe del negocio. Crear una comisión para llevar proyectos concretos fue la clave para esta compañía, que además consiguió aumentar el compromiso de sus empleados.Leer más » |
| Los empleados que mejor representan los valores de la compañía tienen premio. Philips ha desarrollado un programa de reconocimiento a los empleados que mejor representan los valores de la compañía.Leer más » |
| La implicación de los empleados es el mejor camino para alcanzar el éxito. Por eso, esta cadena de joyerías ha creado 'Pasión por el valor' , un programa que busca, acompaña y reconoce la aportación de talento de cada equipo y su evolución.Leer más » |
| En 'Aport@' los empleados pueden volcar sus ideas para mejorar la firma y su labor diaria.Leer más » |
| El grupo bancario quiere eliminar las barreras internas que frenan el ascenso de las mujeres más brillantes cuando deciden tener familia.Leer más » |
| Trabaja comprometido frente a la violencia de género y la inserción en el mercado de trabajo de este grupo en riesgo de exclusión social.Leer más » |
| Joven recién licenciado en una titulación de orientación financiera, con un posgrado y con dominio de idiomas es el perfil clave para Banco Popular. La entidad ha puesto en marcha un plan para captar estos profesionales y formarlos para ocupar áreas estratégicas de la entidad.Leer más » |
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