¿Para qué sirven las reuniones de evaluación?

Las reuniones de evaluación tienen un objetivo claro: dar a conocer al colaborador qué se espera de él, cómo lo está haciendo y cómo puede mejorar. El problema es que, a menudo, tanto jefe como empleado no acuden preparados y la charla se convierte en un mero trámite. La clave para que sea eficaz es centrarse en hechos y no en generalidades y que el 'feedback' sea bidireccional.
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Báñez dice que es "tiempo de soluciones más que de movilizaciones" y está abierta a mejorar la reforma

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado que "es tiempo de soluciones más que de movilizaciones" y ha apelado a la responsabilidad de los sindicatos para que, en lugar de encaminarse hacia una huelga general, presenten propuestas y alternativas a la reforma laboral del Gobierno.
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¿Qué aportan las redes sociales a los procesos de selección de personas?

Oigo decir a menudo que "si no estás en la red no serás nadie". Creo, incluso, que yo también lo he dicho. Cierto, aunque quizás me fastidie aceptar que pueda ser así. Y, en realidad, no todas las personas importantes están en la red, como tampoco están todas las personas que pueden llegar a ser interesantes en un proceso de 'headhunting'.
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