| La exigencia de ser feliz en el propio puesto es un movimiento imparable que tiene que ver con una nueva relación de los empleados con sus empresas, en un escenario sociolaboral en el que todo cambia a ojos vista. El caso francés ¿uno de los países con la mayor tasa de suicidios¿ es un ejemplo de cómo las compañías y el Estado se esfuerzan por implantar soluciones a un drama cotidiano.Leer más » | | Fue el primer indio capaz de alcanzar el decanato de una escuela de negocios estadounidense de las que lideran los rankings, como Kellogg, y hace un año se mudó a Europa para conducir el crecimiento mundial de una clásica como Insead.Leer más » | | Desde la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal consideran que ante el alarmante panorama social el Gobierno tendrá que aplicar medidas valientes y eficaces que se ajusten a las necesidades reales de nuestro país. Lo fundamental, dicen, es que ahora el crédito fluya para aliviar a empresas y familias, que se modernice la negociación colectiva, que haya un plan de políticas activas de empleo que sea eficaz y que verdaderamente sirva para dotar al parado de una mayor empleabilidad, y eliminar las trabas a la contratación de empleados por parte de los empresarios, que son los auténticos generadores de riqueza.Leer más » | | Meses como el actual que están regados de festivos repercuten directamente en la productividad. Por eso, más de la mitad de las grandes empresas está a favor de agrupar los festivos en el calendario laboral para evitar 'semanas vacías' o con un bajo índice de actividad, según el estudio Company Days realizado por la escuela de negocios ESCP Europe.Leer más » |
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