| Para crecer o sobrevivir las empresas necesitan anticiparse a los futuros cambios y aprender a desenvolverse en la incertidumbre. Organizaciones como Triodos Bank, Hospital Clínic de Barcelona o la Corporación Mondragón lo han logrado. Parte de su secreto reside en cuidar los planes de contratación, diseñar modelos de desarrollo de carrera y cuidar la coherencia en el proyecto, la participación de los empleados y la profesionalización.Leer más » | | En una situación como la actual, en la que muchas empresas han tenido que acometer reestructuraciones de plantilla, giros en su negocio o planes de contención del gasto parece difícil retener al talento a golpe de talonario. Conservar a los mejores ya no pasa por subidas de sueldos, sino por generar compromiso y confianza.Leer más » | | De las tres historias policiales que nos narra Los amos de Brooklyn, la nueva película de Antoine Fuqua, dos de ellas afrontan el problema moral de la relación entre el fin pretendido y los medios empleados para conseguirlo.Leer más » | | El 97% de los españoles cree que si fuera feliz rendiría más en el trabajo. A pesar de que ocho de cada diez españoles se declara feliz en el trabajo, casi la mitad lo cambiaría para ser aún más feliz, y un 44,7% asegura que cambiaría de profesión si pudiera echar el tiempo atrás.Leer más » | | Sólo tres de cada diez españoles creen que la red de contactos profesionales es clave a la hora de encontrar un trabajo. Este método de búsqueda pierde fuerza respecto a épocas anteriores, según una encuesta que ha realizado Randstad.Leer más » | | Este pleito llegó hasta el Supremo tras varias sentencias contradictorias. Se trata de aclarar si un trabajador conserva los derechos que había pactado con la empresa para su retiro si, antes de que éste se produzca, es cesado por la compañía de forma improcedente.Leer más » |
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