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EXPANSION Y EMPLEO

Lunes, 19 de septiembre de 2011

¿Compensa ser un 'trabajador extremo'?

Jornadas laborales que superan las 70 horas semanales, flujos de actividad impredecible, viajes frecuentes... Son algunas condiciones de una especie profesional para la que el trabajo es una prioridad frente a las relaciones sociales, familiares o la propia salud. La situación económica, además, incrementa las exigencias por parte de las empresas. La inseguridad lleva a la resignación y a la sumisión.Leer más »

¡Tómeselo con calma! Puede ganar más

Para llegar antes no hace falta correr. La prisa no conduce a ningún sitio y, lo que es peor, no favorece la productividad. Poner freno a esta actitud evita caer en la adicción al trabajo y ayuda a ser más eficaz porque, a veces, pararse y reflexionar puede ser muy rentable.Leer más »

La cara oscura del 'networking'

Las oportunidades que ofrece una buena red de contactos están claras. Sin embargo, se pueden truncar si se deconoce cómo gestionarla. La búsqueda del beneficio, las prisas o esperar a recibir favores acabarán con sus posibilidades de ser un buen 'networker'.Leer más »


CINE DE GESTIÓN	PREMIOS	ASESOR LABORAL

Paro, crisis, escándalos, cámara y... ¡Acción! Montse Mateos Los escándalos financieros, los despidos masivos y una economía que no acaba de salir de una de las crisis más compleja ha despertado el interés de Holllywood que, víctima también de esta recesión, saca a la luz los trapos sucios que ya forman parte de nuestra vida. Leer más »	Revolucionarios contra el PowerPoint, uníos La semana pasada vi a dos ejecutivas que salían de una oficina del centro de Londres e iban a subir a un taxi. Llevaban una carpeta de anillas con hojas que se movían con el viento. Esa visión me hizo añorar los días en que la gente realizaba presentaciones escribiendo palabras con rotuladores en grandes hojas de papel. Leer más »	No puede justificarse un despido sólo por las bajas médicas del empleado José M. Carpena En este caso el tribunal resuelve una demanda a favor de un trabajador cesado indicando que esta decisión no puede basarse únicamente en que no resulta rentable por sus continuos procesos de incapacidad temporal, por lo que lo declara nulo. Leer más »

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