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Si no visualiza correctamente este correo haga clic aquí EXPANSION Y EMPLEO   Buscador de empleo Noticias   Viernes, 23 de septiembre de 2011 De profesión¿ Sumiller Este profesional es el encargado del vino en un restaurante, desde su compra, gestión y cuidado de la bodega, hasta la adecuación de la carta a los caldos, pasando por el asesoramiento al cliente. Una labor de prestigio, con múltiples salidas laborales, que exige cualificación y formación continua.Leer más » Las tendencias globales que marcarán la gestión de personas en 2030 Globalización 2.0, cambio climático, evolución demográfica, digitalización, individualización y convergencia tecnológica, y su impacto en el liderazgo y las organizaciones, son las tendenciás que marcarán los recursos humanos en un futuro, de acuerdo con Hay Group.Leer más » Readmisión e indemnización del empleado tras anularse el despido Cuando el cese se declara improcedente, aunque la empresa opte por readmitir al trabajador, al recurrir la sentencia en suplicación debe consignar los salarios de tramitación y la retribución legal.Leer más »   CINE DE GESTIÓN PREMIOS ASESOR LABORAL Paro, crisis, escándalos, cámara y... ¡Acción! Montse Mateos Los escándalos financieros, los despidos masivos y una economía que no acaba de salir de una de las crisis más compleja ha despertado el interés de Holllywood que, víctima también de esta recesión, saca a la luz los trapos sucios que ya forman parte de nuestra vida. Leer más » Revolucionarios contra el PowerPoint, uníos La semana pasada vi a dos ejecutivas que salían de una oficina del centro de Londres e iban a subir a un taxi. Llevaban una carpeta de anillas con hojas que se movían con el viento. Esa visión me hizo añorar los días en que la gente realizaba presentaciones escribiendo palabras con rotuladores en grandes hojas de papel. Leer más » No puede justificarse un despido sólo por las bajas médicas del empleado José M. Carpena En este caso el tribunal resuelve una demanda a favor de un trabajador cesado indicando que esta decisión no puede basarse únicamente en que no resulta rentable por sus continuos procesos de incapacidad temporal, por lo que lo declara nulo. Leer más »       Si desea dejar de recibir esta newsletter pulse aquí. Este mensaje ha sido enviado a través de Expansionyempleo.com Si no desea seguir recibiendo información de Unidad Editorial diríjase a attcliente_eye@unidadeditorial.es Quiénes somos | Publicidad | Contacto | Newsletter | RSS | © 2009, Unidad Editorial Internet, S.L.