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EXPANSION Y EMPLEO

Jueves, 29 de septiembre de 2011

Cómo sobrevivir a tres millones diarios de 'tuits'

Está inundado de papeles, tiene saturado su correo electrónico y hace tiempo que no atiende sus redes sociales¿ y eso que creó un perfil con la mejor intención. Definitivamente ha perdido la batalla en el caos informativo y se está quedando obsoleto. Para conseguir ser un superviviente y aprovechar lo mejor de cada medio basta con un poco de organización y una gestión eficaz de la información porque... no todo vale.Leer más »

El 20% de los trabajadores españoles convive con agentes cancerígenos en el trabajo

Alrededor del 20% de los trabajadores españoles están expuestos a agentes cancerígenos en su empleo, ya sea éste una obra, la escuela o la oficina, porque el peligro, muchas veces evitable, se encuentra, entre otros, en productos tan comunes como algunos de los utilizados en la limpieza.Leer más »

El exceso de ruido en el trabajo no implica un suplemento salarial

En este caso de prevención de riesgos se concluye que la legislación europea no obliga a dar un complemento retributivo a los empleados expuestos a una contaminación acústica excesiva. Pero los empresarios deben adoptar medidas para reducirla.Leer más »


CINE DE GESTIÓN	PREMIOS	ASESOR LABORAL

Paro, crisis, escándalos, cámara y... ¡Acción! Montse Mateos Los escándalos financieros, los despidos masivos y una economía que no acaba de salir de una de las crisis más compleja ha despertado el interés de Holllywood que, víctima también de esta recesión, saca a la luz los trapos sucios que ya forman parte de nuestra vida. Leer más »	Revolucionarios contra el PowerPoint, uníos La semana pasada vi a dos ejecutivas que salían de una oficina del centro de Londres e iban a subir a un taxi. Llevaban una carpeta de anillas con hojas que se movían con el viento. Esa visión me hizo añorar los días en que la gente realizaba presentaciones escribiendo palabras con rotuladores en grandes hojas de papel. Leer más »	No puede justificarse un despido sólo por las bajas médicas del empleado José M. Carpena En este caso el tribunal resuelve una demanda a favor de un trabajador cesado indicando que esta decisión no puede basarse únicamente en que no resulta rentable por sus continuos procesos de incapacidad temporal, por lo que lo declara nulo. Leer más »

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